Daeth digwyddiad Meithrin Tîm Hydref 2025 ein cwmni i ben yn llwyddiannus, gyda’r gystadleuaeth araith gyntaf yn dod yn uchafbwynt. Torrodd y digwyddiad hwn y model adeiladu tîm traddodiadol a rhoddodd lwyfan unigryw i weithwyr fynegi eu hunain yn rhydd.

Yn wahanol i gystadlaethau traddodiadol, nid oes gan yr un hon unrhyw gyfyngiadau thema na hyd. Gall gweithwyr rannu profiadau gwaith, datblygiad gyrfa, hanesion bywyd, neu fewnwelediadau personol. Mae'r pwyllgor trefnu, gan gadw at yr athroniaeth bod "llefaru yn llwyddiant," lleddfu pryderon gweithwyr a hybu cyfranogiad.

Roedd cydweithwyr sydd fel arfer yn canolbwyntio ar eu gwaith yn dangos gwahanol ochrau ohonyn nhw eu hunain: roedd rhai yn rhannu eu profiadau wrth gydbwyso gwaith a theulu, a oedd yn atseinio’n eang; soniodd rhai am arloesi prosiectau, gan sbarduno trafodaethau tanbaid; ac roedd straeon am fywyd a hobïau hefyd yn dod â chwerthin ac yn cyffwrdd â phobl. Roedd yn llwyfan ar gyfer cyfnewid syniadau. Cafodd cyflogeion safbwyntiau newydd-dysgu atebion gwaith o waith-sgyrsiau cysylltiedig â gwaith a deall agweddau bywyd amrywiol o straeon bywyd. Nododd gweithiwr newydd, "Roedd rhannu gyrfa uwch gydweithwyr yn egluro fy nghyfeiriad, ac roedd straeon bywyd yn cryfhau bondiau tîm."

Dywedodd y cyfarwyddwr AD, a gynhaliodd y digwyddiad, fod y gystadleuaeth yn-ymgais adeiladu tîm beiddgar. Roedd yn ysgogi parodrwydd mynegiant, ac yn gwella cydlyniant a chyd-ddealltwriaeth. Bydd y cwmni'n parhau i gynnal -gweithgareddau adeiladu tîm amrywiol ar gyfer amgylchedd mwy cadarnhaol.

Er bod y gystadleuaeth wedi dod i ben, bydd ei awyrgylch egni a chyfathrebu cadarnhaol yn parhau i ddylanwadu ar weithwyr, gan osod sylfaen gadarn ar gyfer datblygiad y cwmni yn y dyfodol ac adeiladu tîm.